Особенности национального производства

Да просто в РФ нулевой уровень образования, никто и обучить то не может как там надо то по правильному. Всё на самообучении стоит и только на нем. На любую работу лучше всего брать перспективного молодого студента и обучать всему с нуля его, постепенно повышая з\п соизмеримо его успехам, чем ждать когда же готовенький кадр к нам сам придет.

 

я не занимаюсь кадровой политикой, к сожалению. Его не выход толком финансового вреда не дал, т. к. у нас достаточно компетентная бригада и без него. Но по факту проеба - штраф/выговор обьязательны

 

насчет рукожопов, бывают и такие

 

разница между ремеслом и производством в масштабах. Эти "кони из картона" уже второй раз вышли на кикстартер и собрали сумму больше, чем ожидали

 

Это не первый успех Ugears на Kickstarter: в июне 2017 года конструктор колесной лиры от компании собрал на краудфандинге более $290 000. Дебютный проект Ugears, запущенный 2015 года, получил от бекеров более $400 000 — в 20 раз больше необходимой суммы.

 

тогда поясни непросвещенному свой пассаж про ремесло

 

ты не осилил паскаль?)))

 

Да все еще проще, твои обученные работники либо спиздят твой бизнес, либо съебутся к другому радже т.к. там платят больше, а они такие ахуенные теперь все знают.

 

какая программа заменяет автокад сейчас?

 

Сам практически не в теме, но навскидку:
Петербургский тракторный завод (Серебряков), Ростсельмаш (Бабкин) - сельхоз машиностроение
Череповецкий литейно-механический (Боглаев) - плохо помню, станки что ли, еще что-то, кажется это он рассказывал что им пришлось самим делать станок по лазерной резке металла, так как все подрядчики делали говно, хотя могу путать.
Ральф рингер (не помню как его там) - легкая промышленность (обувь средне-бюджетный сегмент и проч., если не ошибаюсь )
Все эти чуваки в одной тусовке, и дела у них вроде вполне неплохо с производством, модернизацией и кадрами.
Эти как-то справляются. Вспомнился еще видос (в нем есть цеха).

Походу многим сложно оценить разницу между отсутствием и малым количеством.

 

E plan, но я бы не сказал что это популярное решение, т.к. очень дорогая лицензия, но кого это останавливает.

 

Спасибо за бизнес-идею братан, сделаю у себя в хохляндии такое же

 

устрой к себе на работу, желательно удаленно

 

Спойлер: Много текста

В России полно квалифицированных сварщиков и специалистов, просто вам достались огрызки и те кто без работы. Потому что все специалисты кормят семью и работают, а не сидят в объявлениях по поиску работы, они и так работают. Вы что называется "набрали людей по объявлению" это самые низко качественные специалисты в России чему удивлявшийся сынок?

 

Спойлер: Тут я тоже не соглашусь

Дело в том что тут как ты говоришь в два раза дешевле.... Предложите вы работягам больше денег увидишь другой результат. Ты думаешь нашим работягам платят как и Чехам?, а вот хуй да там, Русский работает на столько на сколько ему платят. За тарелку супа он и работает на похуй, предложи ему солидную сумму он тебе получше Чехов выточит ещё и домой сверх урочное возьмёт...и скорее всего вы платите какому нибудь жирному боссу ему без разницы сколько вы ему дадите 10 к зелени или 20к зелени работяги как работали за 1к так и будут работать....
Я тебе даже больше скажу, в Бурении есть такое направление как Телеметрия которая даёт возможность бурить скважину в том направлении в каком необходимо согласно азимуту. Так вот есть наши Российские телеметристы я называть названия не буду и зарубежные: Резерфорд, Шлюмберже, Бекерхьюс итд. Так вот смотри Оплата им идёт в 3-5 раз больше чем в наших российских телеметристов. А теперь как ты думаешь кто эти телеметристы? Это теже самые телеметристы наши Русские ребята что в Резерфорд, что в Шлюмах что в Бейкерах, это тот же дядя Вася с соседнего подъезда, только ему платят в Резефорде 300 тысяч в месяц он и работает как будто в Ядерном полигоне всё отвественно без проёбов и готов работать сверх урочно!!! поэтому как я люблю говорить: НЕ ПИЗДИ КА!

 

Ты увидел, то что захотел увидеть, хорошие спецы есть, но их мало, я же писал в комментах, что из 20 человек находишь одного, просто нужно убить кучу времени, чтобы их найти, чехи естественно получают больше, но отнюдь не в 3 раза, но есть нюанс, у нас не Чехия, а Саратов и для Саратова мы платим достойные деньги, а сверхурочные оплачиваем отдельно. И да, как писали тут многие, что проще найти молодого и научить, это действительно так, у нас работают 2 парня, один из сборщиков перешел в сварщики, варил после работы, науился сам, второй пришел после каких то трехмесячных курсов и нормально варит, сейчас руку поднабил и вообще отлично выходит, оба они отличаются тем самым отношением к работе и так же с теми, кто работает в зарубежных фирмах, это не только из за зп, но из за общей атмосферы, поверь это влияет на людей.

 

60-80к на старте, в зависмости от сложности выполняемых работ, особо скиллованные получают премию, плюс еще идет оплата сверхурочных, в итоге 100-120 набегает, для Саратова это очень много.

 

Примерно столько же получается если ювелирно шить роговицу у частника.
Бля.

 

Еще и станки практически все импортные на производстве. В твоем понимании, вероятно, твой пук перечеркнул приведенные примеры, что производство есть и люди могут работать и налаживать производство.

 

«Оба мужчины были сильно пьяны и продолжали какой-то начатый за столом разговор.
- Почему технологий нет? - яростно спрашивал приезжий с юга. - Даже тех, которые сто лет назад были. Что это такое, как не диверсия?
Дядя Жлыг посмеивался, как будто говорил с ребенком, но отвечал, на взгляд Грыма, вполне серьезно.
- Зачем диверсия. Тут и диверсии никакой не надо. Во-первых, у нас считают, что инженер - это низшая каста. А герой нашего времени - это вертухай с хатой в Лондоне. Или на худой конец какой-нибудь филологический говнометарий, которого в университете семь лет учили фигурно сосать у кагана. Особенно если он в Желтую Зону пролез и не только у кагана сосет, но и у верхних. А я при них типа слуга-механик. А теперь подумай, зачем я, инженер, стану наживать себе грыжу? Поднимать к звездам этих орлов? Да пусть они в говне утонут со своим "Словом о Слове"...
Дядя Жлыг покачнулся, но приезжий помог ему удержаться на ногах.
- А во-вторых... - продолжал дядя Жлыг.
- Что?
- Мы, орки, друг друга мучаем. Все делаем через обман, подлость и страх. И над материей хотим властвовать точно так же...
- У верхних по-другому?
- Верхние люди обходятся с материей как с женщиной. Они ее ублажают и убеждают. Заинтересовывают. А орки пытаются ее наебать или отпидарасить. Причем даже этого не умеют - начинают пидарасить, не успев наебать. Или сначала отпидарасят, а потом зачем-то наебывают. Орут на нее, как в тюрьме - изменись, сука! Ща как дам! И все время бьют по ней воображаемой кувалдой. Как по ним самим с детства били. Поэтому все наши вещи такие страшные и плохо работают. Наших властей давно не боятся ни атомы, ни молекулы... Эх... Да с чего мы вдруг сделаем что-то красивое и полезное, если...
Дядя Жлыг широко повел рукой, словно приводя в качестве последнего довода панораму окружающего мира. Аргумент был, конечно, железобетонный.
- Наши предки микрочипы делали, - сказал приезжий с юга.
Дядя Жлыг сплюнул.
- Да ты че, с пальмы упал? Это пропаганда все. У каждой цивилизации есть свой технологический предел. Ты "Дао Песдын" почитай. Какой микрочип можно сделать в уркаганате под шансон? Тут можно качественно производить только один продукт - воцерковленных говнометариев. Еще можно трупным газом торговать. Или распилить трубу и продать за Великую Стену.» (C) S.N.U.F.F.

 

Блин, ребята, с кадрами туго не только там, где надо руками работать. Развиваю крупные проекты в банке в сфере продаж услуг юридических лиц. Регулярно набираю людей в регионах. Требования снизили так, что аж чуть ли не без опыта работы готовы брать, лишь бы не долбоеб, готов был учиться (учим охуенно) и был готов много работать. Не перерабатывать, а хотя бы 8 часов в день отдаваться полностью. И оклады нормальные и премии ежемесячные и карьерный рост, коли не мудак, тоже имеется. Банк топ-15, все в белую, отношение уважительное, современное, эджайл и вся хуйня.
И как вы правильно догадывайтесь, хуй когда полный штат был. А реально ценных кадров, как по правилу Паретто - процентов 20 от силы. Они и тащат бизнес. А про управленцев тоже все верно. Днём с огнём не сыщешь хороших, но если уж нашёл, то такое чувство, что в лотерею выиграл.
А скольким служба безопасности отказывает... этот алкоголик, та наркоманка, а у каждого второго большие просрочки по кредитам, что тоже является стоп фактором.

 

Это еще что, у нас дядьки по 35 лет на сборы по военной подготовке "забывают взять необходимое оружие", хотя всех блять предупреждают за неделю заранее, что взять, в каких условиях будем работать. Как детям бля еще бутеры в пакет будем ложить скоро.

 

Особенности национальной демократии.

 

На секундочку, просто стыдно своим высером обижать тонкий вкус форумчан

 

Фундамент на чем ставите?

 

Пробу грунта заказчик делает или алл инклюзив у вас?

 

сварщиков на нержавейку они найти не могут...
рукастый агронщик на вес золота, зп запросит выше чем у руководящего персонала, оборудование потребует годное.
а потом заебется от рутинной сборки и пойдет варить кастомные выхлопы за те же бабки но с творческой составляющей и в уютном коллективе маленькой мастерской.

а вот про компетентных руководителей - это да, это проблема всея СНГ. тот кто сам не умеет в производство - заебется у работяг авторитет зарабатывать, тот кто умеет - предпочтет делать то что умеет, а не вертухаем над балбесами стоять.