Клиент всегда неправ

Хз, тыщу лет о таком не слышал. Зачем заниматся херней, если накрутка на блюде - 200-300%?
Тырят по мелочам в основном, меняют компоненты на более дешевые аналоги.
Самое большое - меняют дорогой алкоголь в коктейлях на дешман.
От плохого обслуживания и качества блюд падает оборот.
Поэтому это тупо невыгодно - херово людей обслуживать, такие долго не живут.

 

Работал продавцом в Московский сети компьютерных магазинов на процентах с продаж без оклада.

Руководители замечательные, не ебали подчиненных, до сих пор захожу здороваюсь туда.
Заработать можно максимум 60к, все "старички" левачат ещё на 40-60к.

Последние 2 года все плохо идет в торговле

 

Из 20 магазинов, торгующих новыми компьютерами, сейчас осталось три.
Много появилось б/у торговцев.
Новую технику большинство покупает в интернете.
Я вот давно уже ничего в магазинах не покупал - невыгодно.

 

Максимально хорошо могут продавать спецы с хорошей мотивацией. Если работодатель платит извини меня "хуй да маленько", то большая часть либо будет сидеть и пинать болт за оклад и заниматься своими делами попутно, либо просто свалят в другую контору.
Есть третий вариант, объебут собственников бизнеса так, что потом собственники еще и в минусах остаются.
Сам работал в конторе продажником. Устроился работать продавал на 10 лямов, увольнялся из компании, продавал на 40 лямов. Но сука з/п получал 25-40 тысяч. И ни копейкой больше. А так как в большинстве компаний сейчас любят внедрять плановую систему мотивации персонала, то либо низкоквалифицированные сидят и продают черте как, либо досиживают нормальные, попутно пиная болт.

 

Был у меня клиент, сеть точек по продажи материалов по мебели.
Когда делал тайм-карту рабочего дня, удивлялся - какого хера продажники так вяло работают?
Посмотрел систему мотивации - вопросы отпали: план-штрафы. Но, блядь, нету бонусов за перевыполнение!
Расскаазал хозяину, тот был удивлен: "А бывает по другому"?
Проблема в том, что те, у кого сейчас есть бабло, родом из СССР,
и мыслят категориями совка вцелом.

 

Бонусы за перевыполнение не помогают адекватным людям развиваться в продажах.
К примеру: у продажников всегда минималка (7.5-15к) оклад. Бонусная часть 30-100% от плана. План растет из года в год. Соответственно продавая больше, продажник всегда сосет, чем больше продаст, тем больше въебут план в последующем.
Толковая система мотивации это прогрессирующий % от выручки. Тогда люди реально въебывают. Работая за план, заработать продажнику лям по году не реалистично.
К сожалению толковых компаний, где есть адекватная мотивация - мало. В основном либо люди совка, либо просто жлобы непомерные. Ну не понимают люди, что при должном отношении и мотивации, сотрудники способны работать в разы эффективнее.

 

И так во всех сферах, к сожалению

 

Рады вас лицезреть, дражайшая барышня. Давненько вы у нас не были. Держите кнедлик, я принесу вам вина.

 

На 95% уверен, что ты ленивый и уволю тебя в первые дни. Лучше не начинать даже.

 

Привычка работать на гос.бюджет, который ограничен только процентом отката чиновнику.
Свободный рынок таких сжирает.

 

уволен

 

Правильно, но я бы выпорол сначала

 

Упдате в шапке.

 

да 100% он просто обычный жадоба с плановой системой мотивации

 

Тут судьбы людей вершатся, а вам все поржать.

 

То пиво, что у нас наливают, сильно этим не испортишь.

 

Нет смысла париться о том, чего не можешь поменять.
Но пиво на разлив не беру.