Офисный шаблон или случайность.

Да все норм, первое время будешь чувствовать вкус собственной жопы у себя во рту после писюна начальника, потом возьмешь б.у иномарку в кредит, квартиру в ипотеку, заделаешь пару орущих спиногрызов. До 65 будешь е*шить как Папа Карло, ну а после 65 сможешь наслаждаться сытой старостью на пенсии путешествуя по загранице! Аа, стоп, ты же в России, поэтому сытую старость заменяем на "свеклу по акции в Пятерочке" или уютный деревянный ящик как альтернативву.

 

Сразу видно сытого человека. В дикси свекла дешевле.

 

Хотелось бы услышать Кота с его классификацией "гандонов" в IT. QA/манагеры/Разрабы или все же клиенты?
Сам ставлю на клиентов.

 

Да вы все работнички один охуеней другого. Все вокруг гандоны, а кто вашу ересь слушает тот нормальный. А как работать так хуй. Зато послушаешь, чуть ли не горы двигает каждый день.

 

какой такой?

 

У меня в коллективе нет гандонов !

 

Нет есть нормальные конторы и есть нормальные люди .Я работал на таких в молодости и по строительству кстати. Еще пересекался с такими же руководителями которые ЛЮДИ. У них за 2 года не 1 человек не поменялся в команде.

 

я не понимаю тебя, говори прямо.

 

Я не могу быть гандоном!

 

ещё какой.

 

Наверняка.

 

Сначала определение и классификацию слова гондон, а затем все остальное.
Типа гондон раздражающий. Гондон слишком правильный. Гондон чванливый и т.д. И тогда мы сможем автору пояснить.

 

Вообще, в статье я зацепил только 3 позиции из большого количества сотрудников любой отрасли, из которых обозвал гандоном только одну, и то, находящуюся вне этого офиса. Так что ваша философия мне не ясна.

 

Спасибо за развернутый ответ. В какой области работали? Под "ну его нахрен" вы имеете ввиду быть боссом, все офисные направления или конкретное проф. направление?

 

Почему-то нет ни слова о коллегах, как по мне они дают куда больший коэффициент, чем все твои пункты. С ними ты пересекаешься каждый свой рабочий день, варишься с ними в одном котле, можешь положиться или ловишь подляны. Они или помогают нивелировать некоторые минусы или наоборот делают ситуацию невыносимой.

Кроме того, на моем опыте, босса из первого пункта работяги и средний менеджмент видят редко и то издалека, топы пересекаются почаще, но далеко не каждый день. На передовой всегда ИО и он обычно похож на специалиста из второго пункта.

С третьего пункта я вообще проиграл, в ЛЮБОМ коллективе/социуме/обществе, даже в случайной очереди всегда есть мудак, который всех бесит. Почему у тебя такая острая на это реакция? Это нормально, просто учись с ними работать и улыбаться сквозь зубы если того требует субординация.

Как итог: похоже на последствия тепличной юности и последующая овер-реакция на несправедливости мира.

 

Ваше последнее предложение и объясняет причину написания этой статьи. Конечно, управляющего берут для управления, специалиста для работы, и сетовать на то что сторожевая собака больно кусает глупо, однако я не просто так указал отрасль в которой принял участие. Побыв еще в разных местах и познакомившись с людьми появились факты которые можно сравнить. На литейном производстве я не видел пожизненно уставших технологов, в логистике не видел ушлых евреев руководителей, в экспертизной отрасли проверяющие именно проверяли (а акцент именно на надзорных органах). Везде есть свои проблемы, но откровенно просящих взятку сотрудников центров выдающих СРО, или сотрудников отвечающих за пожарную безопасность я нигде не встречал (замените СРО на Сертификат Соответствия, а ПБ на что душе угодно для других отраслей). Собственно и вопрос статьи одновременно и к строительной отрасли, и ко всей остальной.

 

Так ведь я не указал коллег по работе т.к. они всегда и везде разные, и на работе, и в школе, и на могиле. А про третий пункт, видимо я криво его описал. Речь идет конкретно об надзорных органах где больше половины сотрудников встречавшиеся мне, это злые женщины, причем злые на всех. Ну и у заказчиков на должности утверждающих ходы в работе метят те же бабы.

 

Т.е. коллеги все всегда разные, а менеджмент должен быть одинаковый?

Сердобольный проверяющий неэффективен, мягкотелый босс не успешен. Это и дает некую тенденцию на злых баб инспекторов и боссов-доминаторов, но это не значит что всегда так.

 

Офисная жизнь то еще дерьмо. Плюсов тоже хватает, если слаженная команда единомышленников, но есть одно большое НО. Твоей жизни пиздец! Особенно зимой: пришел - темно, вышел - темно. Вращаешься только в этом мизирном мирке, общение по телефону не в счет. И как пелось в песне: и года полетели, за неделей неделя.

Дополню. Если есть возможность находиться полдня в офисе, полдня вне офиса, тогда норм.

 

Не могу отрицать

Я не только был свидетелем толстого намека о доп. фин. средствах., я их еще и перевозил в дальнейшем, причем при работе с очень крупной московской компанией. Проверяющие заставляли меня ожидать по долгу, пока они например разговаривали о планах сходить на концерт по телефону. Поверьте, у меня много историй подкрепляющие ярлыки повешенные мною, но это уже личные истории, да и в таком контексте.

 

Как раз сегодня наткнулся на занятную статью: https://ru.ihodl.com/opinion/2016-08-25/nassim-taleb-pochemu-rabota-v-ofise-eto-novoe-rabstvo/

Рабовладение в компаниях традиционно принимает очень любопытные формы. Наилучшим рабом является тот, кому вы переплачиваете и кто, зная об этом, очень боится потерять свой статус.

 

Я не знаю как должно быть, я рассказал какие случаи встретил сам. Про строгость боссов не писал, писал про отсутствие знаний глубоких в области работы компании, про их скользкий характер. А хамство и злость проверяющих, это обязательно идёт вместо сердобольности? Если же вы говорите об этом в контексте сопутствующих профессии чертах характера, тогда я вас услышал.

 

Не пиши хуйни после 2-ух лет работы, а попробуй написать то же самое после 6-8 лет работы в этой сфере, уверяю, посмеешься над собой и будешь всецело понимающе, искренне сочувствовать директору/технадзору. Особенно, если сам попробуешь вести СВОЁ дело, за СВОИ деньги, поверь, достигнув гормонии в деловых отношениях и поставив любимое дело "на поток", будешь такой кайф получать, как я, например

 

Работаю в похожей грядке, "Злых" директоров в принципе я их прекрасно понимаю, когда начинаются отпуска и я остаюсь главным в своем секторе, то становлюсь тоже хуевым и злым, т.к. какой то Вася дебилович накосячит, а спрашивать будут с тебя, а не с него. В придачу ко всему, в любой отрасли просто огромное количество тупых дебилов, просто редких похуистов, и единицы нормальных работников. Все же хотят нихуя не делать,и дохуя получать, а вдруг не дай боже получил распиздона за свои косяки, или нагрузили побольше работой, то сразу начинается мания собственной незаменимости и того, что все делаешь только ты, а остальные нихуя и сидят на жопе ровно.
п.с. лично я, проработав порядка двух лет собираюсь менять место работы, тут я получил начальный стаж/опыт/знакомства/знания, т.е. хороший старт, с которым уже можно двигаться дальше.

 

просто нужно еще немножко подождать

 

Специалист по консалтингу?

 

Дерьмо возвращается....после таких откровений абсолютно не жаль что у тебя там бизнес по пизде пошел.
В любой ситуации надо оставаться человеком только так можно можно прокачать respect в этой ММОРПГ. Быть человеком это не значит быть добродушным муфлоном всем все прощающим на котором все ездят. Нет можно быть и строгим и справедливым и даже местами добрым. Конечно это не так просто как быть тупо гандоном.

 

плюсик попозжа кину

 

К 40 годам повидал не мало дерьма ..продолжай.